近年来，珠海市人事局紧紧抓住高新技术产业迅猛发展带来的机遇，稳步推进博士后科研工作，为企业提高技术创新能力、加快科研成果转化，促进产学研结合创造了良好条件，为引进和培养高层次人才搭建了较好的平台，也为该市成为“珠三角先行示范市”的战略目标增添了新的活力。2003年以来，珠海市博士后工作站实现了从无到有的突破，取得了明显的成绩。目前，全市已设立了2个工作站和3个工作分站，6家企业设站申请正在审批中。产学研效果显著，自主创新能力进一步提高。如友通科技分站博士后孔刚完成了“造影剂自动跟踪外周血管造影术”的研究，产品已打入欧美市场，取得了较好的经济效益；东信和平分站与清华大学深圳研究院达成了联合招收培养博士后研究人员协议；联邦制药工作站博士后董传明完成了“头孢唑肟丙匹酯的合成”项目研究。其具体做法：
　　
　　一是不断加大政策扶持力度。2006年12月，出台了《关于支持企业打造自主创新型人才队伍的实施意见》，规定由市财政拨出专款，对国家批准新增设的博士后科研工作站每站给予20万元的建站补贴，对进站博士后研究人员，市财政每人每年给予6万元科研活动经费补贴。2007年11月，出台《关于全面促进产学研结合工作的若干意见》，明确由市财政对申办成功的博士后工作站给予补贴和政策支持，为每个落户到该市的企业博士后工作站拨付10－20万元的科研启动经费。最近，市人事局印发了《珠海市博士后管理工作暂行办法》，对出站后留在该市工作的博士后研究人员一次性给予10万元的安家补贴，连续工作满３年的再给予５万元的生活补贴，每年为在站博士后研究人员安排一次免费体检，随博士后研究人员流动的子女在暂住户口所在地办理入学并享受当地常住户口居民同等待遇。
　　
　　二是采取措施扩大设站规模。走访企业，邀请省博士后管理部门的领导莅临珠海，深入企业调查研究，着力宣传开展博士后科研工作的意义及省市有关优惠政策。会同有关部门对一些规模较大、管理较规范、社会经济效益较好、科研实力较强，尤其是设有国家、省、市级工程或技术研发中心的大中型高新技术企业对比分析，进行重点推荐申报设站。通过宣传引导，珠海许多企业变“被动”为“主动”，积极申请设站开展博士后科研工作。2007年底，珠海天威飞马打印耗材有限公司、珠海元盛电子科技有限公司、珠海共创有限公司、珠海银邮光电有限公司、珠海光库通讯有限公司、珠海丽珠医用生物材料公司等６家企业提出了设站申请。
　　
　　三是强化管理确保取得实效。在珠海市人事局网站上建立了“博士后”网页，设置了“政策法规”、“业务表格下载”、“工作动态”、“通知公告”等栏目，搭建信息管理平台，定期发布招聘信息。同时要求各设站单位及时上报博士后工作站年度工作计划，掌握各设站单位的工作进展情况，按计划进行督查督办，确保各项工作落到实处。（珠海市人事局）